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  建投礦業(yè)為進一步強化員工制度意識，規(guī)范工作執(zhí)行標準，提升內部管理水平，于2023年8月30日—2023年9月1日組織各子公司、各職能部門負責人及全體員工共計40余人開展了為期3天的培訓會議，培訓分為三個階段企業(yè)文化學習、內控規(guī)章制度培訓、項目實地觀摩學習。

  8月30日下午進行了第一階段培訓，組織全體人員觀看“執(zhí)行力提升年——以初心不止步”公司宣傳視頻，綜合部部長王詩棟及部門員工講解了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化，強調了公司議事規(guī)則類、日常管理類內控等制度，并對日常工作中可能出現(xiàn)的問題進行全方位的講解答復。

  通過培訓，達到了講清制度、理順流程、強化實操的培訓目的，進一步提高了各子公司、部門對公司內控管理的認識，為加強公司內部管理，確保制度執(zhí)行落實到位提供了保障。

  8月31日進行了第二階段培訓，公司工程項目部部長何明鴻組織全體新入職員工以“綿陽市安州區(qū)新勘堰取水樞紐‘8.11’水毀災后重建工程”為對象，實地觀摩學習項目工程，旨在帶領全體新員工開闊眼界、拓寬思路，學習項目管理經驗，進一步提升公司項目綜合管理水平，助力公司高質量發(fā)展。

  在觀摩過程中，何明鴻部長對項目背景、概況、施工現(xiàn)場管理、質量技術等情況作了詳細介紹。大家邊參觀邊思考，互相討論、交流心得。

  9月1日進行了第三階段，組織全體培訓人員參加內控制度考試，本次考試采取閉卷考試，由公司統(tǒng)一出題，試題從公司下發(fā)的《制度匯編》中抽取，旨在檢驗員工制度學習的效果，尤其是管理人員對制度的掌握和應用能力，促使員工主動學習、自覺學習，并將所學知識貫徹到實際工作中，在公司形成以制度管人、按制度辦事的良好氛圍。

  大家都紛紛表示，通過此次培訓，進一步了提高政治站位，增強了思想自覺和行動自覺，將以更加飽滿的精神狀態(tài)融入到公司的使命任務中，主動擔當、奮發(fā)有為，為公司高質量發(fā)展做出應有貢獻，彰顯國企員工應有的使命感、光榮感和責任感。