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“光說，不行，等于零?！薄奥冯m遠，行則將至；事雖難，做則必成?！倍际侵塾凇皥?zhí)行力”三個字。安州區(qū)建投礦業(yè)有限公司踐行“創(chuàng)新驅動發(fā)展、戰(zhàn)略引領發(fā)展、質量引領發(fā)展、產業(yè)融合發(fā)展”的經營理念，深化公司作風建設，結合區(qū)委“葆初心、治五疾”作風建設專項行動，開展“執(zhí)行力提升年”專項工作。

【大特寫】馬上就辦、辦就辦好。

（一）堅持“領導表率”，增強執(zhí)行動力

1.統籌協調，把握全局。領導班子是領頭雁，也是主攻手，關鍵環(huán)節(jié)不放任，日常工作不包攬，充分發(fā)揮帶頭表率作用。公司成立“執(zhí)行力提升年”專項工作領導小組，由董事長、總經理任組長，其他班子成員任副組長，紀檢部負責日常工作。組織召開“執(zhí)行力提升年”動員部署會，深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于作風建設的重要論述，以及公司推薦關于執(zhí)行力的圖書，全面貫徹落實省委、市委和區(qū)委關于作風建設的部署要求，貫徹落實公司支委會、董事會、總辦會的決策安排。同時各子公司、部門建立專項工作組織機構，明確責任人，結合本單位實際制定落實措施，切實把專項工作要求落到實處。

2.督查考核，加強教育。領導小組辦公室加強專項工作開展情況督查，將專項工作開展情況及成效列入2023年度目標任務考核重點內容，以專題組織生活會等形式就執(zhí)行力問題開展對照檢查，通報執(zhí)行不力的典型案例，開展警示教育和約談，不斷提高工作思路的理解力、執(zhí)行力和操作力。

3.上下同欲，責己責人。領導干部要求職工群眾做到的、自己首先做到，要求領導班子做到的、“一把手”首先做到，說了算、定了干，干就要干出成效、努力干得最好。

（二）培育“執(zhí)行文化”，增強執(zhí)行意識

1.強化“立心鑄魂”熏陶。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，強化思想理論武裝，增強執(zhí)行政治自覺。開展執(zhí)行主題文化建設，全面推進公司文化理念實踐，以點帶面推進公司核心價值觀融入流程和員工行為。

2.培養(yǎng)深研深思之風。堅持問題導向，抓好調研落實，公司上下按照職能分工牽頭落實“執(zhí)行力提升年”專項工作措施，切實解決關系公司發(fā)展和群眾關心的重點難點問題。梳理本單位、本部門或分管業(yè)務領域存在的執(zhí)行力不強的問題，找出其表現形式和癥結所在，剖析原因，找出解決辦法。

3.營造立知立行氛圍。加強執(zhí)行力建設宣傳，通過專報、活動簡報等形式，分階段、按計劃、有步驟地宣傳，開展“執(zhí)行力提升年”專項工作進展情況和取得成果，充分反映專項工作中涌現出的先進典型，推行工作精細化管理，在全體干部中營造擔當負責、快干實干、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

【近鏡頭】招招對癥，拳拳到肉。

（三）強化“鍛鋼練兵”，提升執(zhí)行能力

1.查擺問題提要求。公司針對主動作為、高效運轉、團結協作三方面提出18項要求，主要圍繞實施方案及“五類干部”整治工作內容，認真查擺存在的突出問題，并廣泛征求上級部門、內部之間、服務單位和群眾的意見建議，建立單位和個人兩張問題清單。杜絕只找共性問題，以偏概全，蜻蜓點水，隔靴撓癢。

2.加強學習強意識。深入推進政治理論大學習，開展“年輕干部說”活動，深入營造“比學趕超”的濃厚氛圍，進一步加強年輕干部一線歷練。

3.履職能力大提升。認真檢視履行崗位職責存在的問題，對照《公司員工行為準則》要求，時刻檢視、改進自己的行為，帶頭踐行公司核心價值觀，落實公司“執(zhí)行力提升年”專項工作要求的措施。各子公司、部門采取切實可行的措施深化作風轉變，提高工作效率和執(zhí)行力。

（四）織密“制度網絡”，強化執(zhí)行保障

1.開展制度大盤點。立足當前，著眼長效，針對各方面制度，進行查漏補缺，進一步從規(guī)范層面消除影響工作執(zhí)行落實的不利因素。堅持問題整改與建章立制相結合，標本兼治、分類施策，制定整改方案、建立整改臺賬、細化整改措施、明確整改責任、限定整改時限，治當前與管長遠相結合，以掛圖作戰(zhàn)、對賬銷號方式推進整改落實，做到問題“見底清零”。

2.推進流程再優(yōu)化。圍繞“經營科學化、制度規(guī)范化、辦事高效化、流程簡潔化”的經營思路，推動落實招投標巡查常態(tài)化、工程項目監(jiān)管常態(tài)化、安全環(huán)保監(jiān)管常態(tài)化、審計常態(tài)化、8S管理常態(tài)化、作風整頓常態(tài)化。結合自身崗位職責，認真排查工作運轉中存在的影響工作效率的問題，本著“科學、規(guī)范、高效、精簡”原則，抓好流程優(yōu)化，進一步提升工作效率。

3.強化獎懲提干勁。建立協同激勵機制，鼓勵協同行為，曝光不協同行為，持續(xù)改進協同方式方法；堅持首問負責制，健全首問負責機制，加強首問負責跟蹤落實。建立容錯糾錯機制，實行干部作風、執(zhí)行力與責任追究、干部使用、薪酬績效、典型選樹等掛鉤，進一步完善日?？己撕湍杲K考核機制，強化考核結果運用。

4.加大督辦強力度。建立督辦臺賬，定期匯總、通報公司督辦落實情況，對推進不力的進行督促檢查，適時對重大事項執(zhí)行情況進行評估。設立意見箱，接收各方意見，暢通信息溝通渠道，對征求到的意見及時處理、及時反饋處理情況。

【遠鏡頭】黨建引領，成事之基。

（五）堅定信仰思想，指明執(zhí)行方向

1.加強理論素養(yǎng)。政治執(zhí)行力是黨員干部政治能力的具體體現和實際檢驗，政治執(zhí)行力強不強，關鍵看貫徹落實黨中央的決策部署及時不及時、堅決不堅決、徹底不徹底。公司堅持以黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想為提高政治能力的根本著力點和努力方向，開展黨課教育、理論宣講，不斷提升執(zhí)行力，不折不扣把黨中央重大決策部署落實到位，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

2.落實黨建制度。為確保貫徹落實黨中央決策部署和省委、市委工作要求不偏向、不變通、不走樣。堅持黨對國有企業(yè)的領導，弘揚“努力、完美、和諧、奉獻”的建投精神，公司認真做好黨支部建設工作，落實黨建工作責任制度優(yōu)化工作流程，在重大專項、重點工程領域持續(xù)完善黨建聯建工作機制，讓政治領導力打破利益藩籬，讓文化凝聚力突破單位邊界，讓基層組織力穿透合同壁壘。

3.抓好重點任務。將提高執(zhí)行力列入年度黨建工作計劃，貫穿全年，通過黨員先鋒隊、黨員示范崗、黨員進班組、黨員身邊閃光點、安全無事故、支部建在項目上等實踐載體，進一步提升基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。